工作职责：
1、负责公司人力资源管理，根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度，积极有效地开展公司人力资源管理，并向总经理负责；
2、在各部门配合下，制订公司相关《岗位职务说明书》并据此进行招募人才工作； 配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作；负责办理用工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利、保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的报批手续；
3、负责拟订培训计划，呈请核准后执行，满足全面提高员工素质及专业技能的需要；汇总各部门培训记录供员工晋升或调迁之参考；
4、负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理；负责在职职工的 五险一金 的申报和汇缴工作；
5、负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作，做好各类人力资源状况的统计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、做好人事统计工作，及时上报人事、工资等统计报表和人事信息；
7、负责与政府劳动人事部门沟通，具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续；
8、负责组织安排员工健康体检；
9、负责登记及核对可控费用报销明细；
10、负责编制公司重点工作情况推进表、汇总及核对经营分析数据；
11、完成部门经理及上级领导交办的其它工作任务。
岗位要求：
| 1、本科以上学历，人力资源、劳动关系、行政管理等相关专业 | ||||
| 2、在人员招募、培训及员工考核等方面有实际操作能力 | ||||
| 3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式 | ||||
| 4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力 | ||||
| 5、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，熟练使用人事管理软件，核算员工的薪酬福利等事宜 |
福利待遇：
1、六险二金：五险一金（社保 住房公积金） 商业补充保险 企业年金；
2、带薪培训：新进人员有系统全面的岗前培训；
3、各项福利：年休假及国家规定带薪休假、就餐津贴、高温补贴、节日福利、生日福利、慰问金、健康体检、 员工食堂，各类培训课程等；
4、团队活动：生日会、户外拓展、年度旅游、年会等。
5、年终奖、绩效奖。
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